Zmiana w organizacji | Bregg Olsen

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

A

Przygotowanie i wdrożenie zmiany mającej na celu osiągnięcie konkretnego celu biznesowego, np. wzrost rentowności, wzrost sprzedaży, wzrost dystrybucji, wzrost kompetencji zespołów, wzrost jakości obsługi klientów.

B

Przygotowanie i wdrożenie procesu zmian mających na celu konkretny efekt już skalkulowany i obliczony np. wdrożenie nowej strategii lub modelu biznesowego.

C

Prowadzenie procesu już przygotowanych zmian w taki sposób aby wykorzystywać jego silne strony i minimalizować zagrożenia.

Z

Każda inna zmiana potrzebna organizacji aby działała efektywniej i wydajniej.

SPÓJNE I KOMPLEKSOWE PODEJŚCIE DO ZMIANY

Moderacja warsztatów

Ocena pracowników

Analiza kultury organizacyjnej

Zmiany w zakresie struktury i procesów biznesowych

Trening kompetencji

Planowanie i zarządzanie projektem

Plan i zarządzanie komunikacją

Każdy z naszych projektów to zmiana dla organizacji

"Dokonuj zmiany zanim będziesz zmuszony do tego" Jack Welch

Takie podejście do zmiany rekomendujemy naszym Klientom.

Przykłady naszych projektów

modele współpracy z klientami

Doradztwo strategiczne

Kompleksowe doradztwo w wielu obszarach i funkcjach przedsiębiorstwa podporządkowane realizacji długofalowego celu przedsiębiorstwa lub jego strategii rozwoju.

więcej